ประวัติ

Psychometric Test ได้รับความนิยมตั้งแต่ศตวรรษที่ 20 พบว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสูงในการ

ช่วยลดต้นทุนแก่องค์กร และสามารถคัดเลือกบุคลากรที่มีความเหมาะสมและดีที่สุดให้แก่องค์กร สามารถทำให้องค์กรเรียนรู้การพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งด้านการทำงานและประสิทธิภาพด้านการพัฒนาทัศนคติและจิตใจ

แบบทดสอบทางจิตวิทยา เป็นแบบทดสอบที่ถูกใช้อย่างกว้างขว้างในทุกอุตสาหกรรม โดยมีรูปแบบที่หลากหลาย

ตามวัตถูประสงค์ในการถูกออกแบบ มีทั้งรูปแบบเพื่อใช้ ประเมินบุคลิกลักษณะ และความสามารถของแต่ละบุคคลว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ทำ หรือความรับผิดชอบที่ถูกกำหนดหรือไม่ หรือรูปแบบที่ถูกเจาะจงทดสอบเฉพาะนิสัยที่สำคัญ เช่น นิสัยความซื่อสัตย์ หรือนิสัยด้านความรับผิดชอบเป็นต้น

ตามหลักมาตราฐานของแบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อการใช้ในองค์กร

 แบบทดสอบจำเป็นต้องผ่านการทดสอบ 

  • ด้านความเชื่อถือได้ (Reliability) ซึ่งค่ามาตราฐานไม่ควรต่ำกว่า 0.80

  • ด้านความถูกต้อง (Validity) ซึ่งค่ามาตราฐานกำหนดไม่ควรต่ำกว่า 0.20

  • กลุ่มการทดสอบ กำหนดขั้นต่ำที่ 200 คน

แบบทดสอบของ M.I.S.S.CONSULT

ผ่านการศึกษาวิจัย การเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ตามหลักสังคมศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และหลักสูตรจิตวิทยาเพื่อให้มั่นใจได้ว่า แบบทดสอบของเรามีความแม่นยำและถูกต้อง เสริมความเชื่อมั่น พร้อมนำไปใช้งานได้จริง ยกตัวอย่าง แบบทดสอบ EPT ของทาง M.I.S.S.CONSULT ที่ได้ผลการทดสอบประสิทธิภาพของแบบทดสอบโดยผลการทดสอบเป็นดังนี้

  • ด้านความเชื่อถือได้ (Reliability) ซึ่งค่ามาตราฐานไม่ควรต่ำกว่า 0.90

  • ด้านความถูกต้อง (Validity) ซึ่งค่ามาตราฐานกำหนดไม่ควรต่ำกว่า 0.35

  • กลุ่มการทดสอบ กำหนดขั้นต่ำที่ 42,962 คน จากทั่วประเทศไทย

iStock-1138700254.jpg