Psychometric Test
แบบประเมินทางจิตวิทยา
The Professional Tools หรือ เครื่องมือสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ในการช่วยคัดเลือก พัฒนา วางแผน บุคคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
MissConsult มีบริการไม่เพียง แบบประเมินสำหรับ Norm Thai แต่ยังครอบคลุมไปยังแบบประเมินสากลในรูปแบบต่างๆ บนพื้นฐานการทำงานมืออาชีพ สิ่งที่เรานำเสนอย่อมต้องเป็นทางเลือกที่ดีและเหมาะสมที่สุด สำหรับวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ท่านต้องการ แบบประเมินทางจิตวิทยาครอบคลุมทุกแบบที่ลูกค้าต้องการ
หากไม่มั่นใจว่าแบบประเมินทางจิตวิทยาแบบไหนที่เหมาะกับองค์กรของลูกค้า เรามีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการอบรมและเข้าใจวัตถุประสงค์ของแบบประเมินทางจิตวิทยา แบบประเมินทางจิตวิทยามีความเหมาะสมและการใช้งานที่แตกต่างกัน
หากใช้ไม่ตรงกับวัตถุประสงค์อาจจะทำให้เสียโอกาสที่จะได้คนที่เหมาะสมกับองค์กร เช่น
-
การลงทุนพัฒนาในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ( Top Management )
-
การลงทุนพัฒนาในกลุ่มกลุ่มผู้บริหารดาวเด่น (Talent Management)
-
การคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับ Competency ขององค์กร
Group A: Personality Test
แบบทดสอบทางจิตวิทยา สำหรับวัดบุคลิกภาพ และ ทัศนคติของบุคคล
1. Employee Personality Test
Test Objective: แบบทดสอบวัดลักษณะทางพฤติกรรมและนิสัยของบุคคล เพื่อหาความเหมาะสมทางลักษณะนิสัยและพฤติกรรมที่ต้องการสำหรับการทำงาน และ การพัฒนา
Test Spec:
Reliability: 0.90
Validity: 0.35
Norm Group: 42,962 (Thailand Only)
Procedure:
Type of Services: รูปแบบทดสอบมี Online
Time: 30 นาที
Questionnaires: 88 items
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับ ใช้ในการคัดเลือกหรือใช้พัฒนา ตำแหน่งงานที่มีความสำคัญหรือระดับบริหารขึ้นไป สำหรับการวัดลักษณะทางนิสัย พฤติกรรมที่มีความสำคัญต่อการทำงาน และ ลดโอกาสเสี่ยงต่อการเปลี่ยนแปลงลักษณะนิสัย หรือ พฤติกรรมของบุคคลนั้นในอนาคต
Sample: EPT Report
2. M.I.S.S.CONSULT Intelligence Competency Test
Test Objective: แบบทดสอบสำหรับการวัดลักษณะทางบุคลิกภาพของผู้ทำงานโดยเทียบเคียงกับความสามารถที่ทางองค์กรต้องการหรือ Competency เพื่อใช้สำหรับการพัฒนาบุคลากรให้บรรลุตามเป้าหมายขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
Test Spec:
Reliability: 0.90
Validity: 0.30
Norm Group: 20,000 (Thailand Only)
Procedure:
Hard Copy: รูปแบบทดสอบเป็นแบบกระดาษ
Time: 35 นาที
Questionnaires: 128 items
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการประเมินภายในโดยเปรียบเทียบกับ Competency ขององค์กร สามารถประเมินและพัฒนาได้ด้วยฝ่ายบุคคลขององค์กร ให้บริการที่ปรึกษา Career Coach ในระยะสามเดือนแรก สำหรับการอ่านค่าและข้อสงสัยต่างๆเพื่อการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
Group B : Specific Career Test
แบบทดสอบเพื่อการคัดเลือก และ วัดลักษณะความเหมาะสม และ ความสามารถทางสายอาชีพที่เฉพาะเจาะจงตำแหน่งงานโดยเฉพาะ
แบบทดสอบเพื่อการคัดเลือก และ วัดลักษณะความเหมาะสม และ ความสามารถทางสายอาชีพที่เฉพาะเจาะจงตำแหน่งงานโดยเฉพาะ เหมาะสำหรับ การวัดตำแหน่งงานที่เป็น Talent Group หรือ ตำแหน่งงานที่ให้ความสำคัญมากเป็นพิเศษ
แบบทดสอบเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์ การคัดเลือกพนักงานตามกลุ่มงานเป็นหลัก โดยตอบสนองต่อการคัดเลือกพนักงานที่องค์กรหรือบริษัทมีความเด่นในกลุ่มงานที่ต้องการคัดเลือก โดยรูปแบบผลการทดสอบไม่เกิน สองหน้ากระดาษ
Specific Test จะถูกออกแบบโดยรวม Personality & Aptitude & Motivation Test ในหนึ่งแบบทดสอบ เหมาะสำหรับ องค์กรที่ต้องการใช้ Psychometric Testing ที่ไม่ต้องการรายละเอียดมาก หรือ ข้อมูลมาก เพื่อกรองผู้สมัครจำนวนมากเบื้องต้น และ จำกัดกลุ่มงาน หรือ ลักษณะงานที่ทำมีความเด่นชัด ตามรายละเอียด
-
Persuasive Job: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถด้านการโน้มน้าม การจูงใจ
-
People Management: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถด้านการจัดการกับคนเป็นหลัก
-
The Professions: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถหรือทักษะที่เด่นชัด
-
Information /Technical: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถหรือทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ หรือ ด้านช่าง
-
Service Job: ลักษณะงานที่เน้นด้านการบริการ
-
Helping Job: ลักษณะงานที่เน้นด้านการให้ความร่วมมือ การประสานงาน การฝึกอบรม
Specific Career Test
Test Objective: แบบทดสอบสำหรับการวัดลักษณะความเหมาะสมของตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง
Test Spec:
Reliability: 0.80
Validity: 0.30
Norm Group: 200 (Thailand Only)
Procedure:
Hard Copy: รูปแบบทดสอบเป็นแบบกระดาษ
Time: 30 นาที
Questionnaires: 90 items
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการประเมินตำแหน่งงานที่มีความสำคัญ
Group C : Screening Test continue
แบบทดสอบเพื่อการคัดเลือกก่อนเข้ารับการทำงานในตำแหน่งงานที่หลากหลาย เหมาะสำหรับ การคัดเลือกพนักงานทั่วๆไป ที่ใช้ได้ทุกตำแหน่งงาน เน้นการประหยัดต้นทุน และ ความสะดวกรวดเร็ว
1. Logic Test
Test Objective: แบบทดสอบสำหรับการวัดทักษะการเรียนรู้ ความสามารถด้านการทำความเข้าใจเชิงตรรกะ
Test Spec:
Reliability: 0.80
Validity: 0.30
Norm Group: 500 (Thailand Only)
Procedure:
Document ระบบเอกสาร | Time: 25 นาที | Questionnaires: 54 items
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวัดทักษะการเรียนรู้เร็ว ความสามารถด้านการเข้าใจงาน และ ความมีเหตุผลเชิงความคิด
2. Teller Test
Test Objective: ชุดแบบทดสอบ ที่ออกแบบเฉพาะ สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องอาศัยทักษะความละเอียดด้านเอกสาร ลักษณะการทำงานที่เหมือนเดิม และ ต้องติดต่อกับผู้อื่น หรือ ตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะการทำงานที่เหมือนเดิม
Test Spec:
Reliability: 0.80 | Validity: 0.30 | Norm Group: 200 (Thailand Only)
Procedure:
Online ระบบออนไลน์ | Time: 30 นาที | Questionnaires: 60 items
คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัย ที่ส่งผลต่อลักษณะการทำงานที่เหมือนเดิม ลดปัญหาการลาออก และ ความเบื่อหน่ายจากลักษณะงานที่ไม่ค่อยมีการเปลี่ยนแปลง
Group D: Aptitude Test
แบบทดสอบเพื่อตอบสนองในการคัดเลือกบุคลากร
แบบทดสอบเพื่อตอบสนองในการคัดเลือกบุคลากรในระดับความสามารถที่ดีที่สุด สำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ตามระดับทักษะที่ต้องการ เพื่อความเหมาะสมกับตัวองค์กร ทีมงาน และ ตำแหน่งงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
Aptitude Test
Test Objective: แบบทดสอบเพื่อตอบสนองในการคัดเลือกบุคลากรในระดับความสามารถที่ดีที่สุด สำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ตามระดับทักษะที่ต้องการ เพื่อความเหมาะสมกับตัวองค์กร ทีมงาน และ ตำแหน่งงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด Aptitude Testing Set สำหรับ การวัดระดับความสามารถ หรือ ทักษะ ในด้านต่างๆ ทักษะ หรือ ความสามารถที่ถูกทดสอบ ออกแบบเฉพาะ มีทั้งหมด 7 แบบ
-
Acuteness: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการทำงานต่อเนื่อง ความอดทนต่อการทำงานที่ต้องอาศัยความละเอียด หรือ ใช้ระยะเวลามากในการทำ
-
Spatial Recognition: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการออกแบบ การจินตนาการ วิเคราะห์รูปแบบของงานออกแบบ
-
Physical Analysis: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการวิเคราะห์เชิงวิทยาศาสตร์ หรือ หลักความจริง สิ่งที่เกิดขึ้นจริง
-
Verbal Penetration: แบบทดสอบทักษะทางด้านการเข้าใจคำพูด การตีความคำพูด และ การนำไปปฏิบัติได้ตามวัตถุประสงค์
-
Numerical Deduction: แบบทดสอบทักษะทางด้านตัวเลข การตีความ การเข้าใจตัวเลข รวมความถึง การวิเคราะห์ความน่าจะเป็นทางหลักเลขคณิต แนวโน้มทางการตลาดผ่านทางตัวเลข
-
Observation: แบบทดสอบทักษะความสามารถการใช้ข้อมูลในการตัดสินปัญหา หรือ การประเมินความน่าจะเป็นที่จะเกิดขึ้น
-
Critical Dissection: แบบทดสอบทักษะความสามารถการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าในการทำงานเกี่ยวกับบุคคล การตัดสินปัญหากลุ่ม หรือ การใช้ข้อมูลโดยรอบตัดสินปัญหา
Test Spec:
Reliability: 0.90 | Validity: 0.35 | Norm Group: 1,000 (Thailand Only)
Procedure:
Document ระบบเอกสาร และ Software ระบบโปรแกรม
Time: 50 นาที | Questionnaires: ข้อสอบ Random ไม่ซ้ำข้อ (ป้องกันการคัดลอกหรือบอกข้อสอบ)
***คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการคัดเลือก ที่พิจารณาทักษะ หรือ ระดับความเก่งเป็นสำคัญ
Aptitude Test: ในระดับที่ออกแบบเพื่อคัดเลือกเฉพาะสายอาชีพ จะถูกนำมาออกแบบเฉพาะโดยเลือกแบบทดสอบทั้ง 7 แบบข้างบน มาประเมินว่าความสามารถด้านใดที่จำเป็นต้องมีในสายอาชีพดังกล่าว และ ทำการออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้น Aptitude ที่ถูกแบบเฉพาะ จะมีความยาก และ จุดมุ่งหมายในการวัดระดับความสามารถที่ถูกกำหนดอย่างเจาะจง เช่น ออกแบบเพื่อคัดเลือก วิศวกรไฟฟ้า ในระดับ ผู้ทำงานทั่วไป ก็จะแตกต่าง กับ Aptitude ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับ วิศวกรไฟฟ้าในระดับ ผู้จัดการ เป็นต้น
Aptitude Test เป็นแบบทดสอบ ที่วัดระดับความสามารถ หรือ ทักษะ ของแต่ละคน ที่มีแตกต่างกันไป เพื่อ คัดเลือกคนที่เก่งที่สุดในระดับความสามารถที่คุณต้องการมาทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และ การพัฒนา การทดสอบ จำเป็นต้องกำหนดเวลา และ เงื่อนไข การตรวจสอบคะแนน
Group E Others Test
แบบทดสอบอื่นๆ ที่ออกแบบเฉพาะวัตถุประสงค์
1. Management Test
Test Objective: แบบทดสอบวัดทักษะทางธุรกิจ เพื่อประโยชน์สูงสุดต่อการทำงานในลักษณะงานบริหาร เหมาะสำหรับคัดเลือกผู้บริหาร หรือ สำหรับใช้ทดสอบผู้สมัครภายในก่อนการเลื่อนตำแหน่ง
Test Spec: Reliability: 0.85 | Validity: 0.30 | Norm Group: 500 (Thailand Only)
Procedure: Document ระบบเอกสาร | Time: 30 นาที | Questionnaires: 60 items
***คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์ระดับความสามารถทางด้านบริหารเชิงธุรกิจ ซึ่งรวมถึง ความทำงานร่วมกับคนอื่น การกระจายงาน การจัดการ การเจรจาต่อรอง การชักจูง โน้มน้าว และ การสอนงาน
2. Business Test
Test Objective: แบบทดสอบวัดทักษะทางธุรกิจ เพื่อประโยชน์สูงสุด เหมาะสำหรับคัดเลือกผู้บริหาร หรือ สำหรับใช้ทดสอบผู้สมัครภายในก่อนการเลื่อนตำแหน่ง
Test Spec:
Reliability: 0.85 | Validity: 0.30 | Norm Group: 500 (Thailand Only)
Procedure:
Document ระบบเอกสาร | Time: 30 นาที | Questionnaires: 60 items
***คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์ระดับความสามารถทางด้านบริหารเชิงธุรกิจ ซึ่งรวมถึง ความทำงานร่วมกับคนอื่น การกระจายงาน การจัดการ การเจรจาต่อรอง การชักจูง โน้มน้าว และ การสอนงาน
3. Social Test
Test Objective: แบบทดสอบวัดทัศนคติทางความคิดในการช่วยเหลือคนอื่น ความสามารถในการแก้ปัญหาในเรื่องของคน การกระตุ้น การแนะนำ การทำให้ผู้อื่นไว้ใจ หรือ การสร้างความเชื่อมั่นต่อคนอื่น
Test Spec:
Reliability: 0.85 | Validity: 0.30 | Norm Group: 500 (Thailand Only)
Procedure:
Document ระบบเอกสาร | Time: 30 นาที | Questionnaires: 60 items
***คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์ระดับความสามารถทางด้านการเข้าสังคม การเข้าหาและการสร้างเครือข่าย
Customized - Tailored-Made
แบบทดสอบที่ออกแบบเฉพาะตามความต้องการขององค์กร
The tailored-made Psychometric Test Program, for over a year, has meet the need of competitive business organization requiring the quality of psychometric test at the highest level standard.
บริการออกแบบ แบบทดสอบทางจิตวิทยา เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะองค์กรของ MissConsult ได้รับการยอมรับว่า สามารถตอบสนองต่อรูปแบบเฉพาะขององค์กรที่ต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เพราะเราทราบว่า ในแต่ละองค์กรย่อมมีความแตกต่าง สำหรับองค์กรที่มีความประสงค์ในการได้แบบทดสอบที่ถูกออกแบบเฉพาะสำหรับองค์กร เพื่อตอบสนองต่อ Compentency และ Culture ขององค์กรโดยเฉพาะ ทาง MissConsult มีบริการออกแบบเฉพาะสำหรับองค์กร โดย องค์กรสามารถกำหนดรูปแบบ แบบรายงานผลที่ต้องการ ทักษะที่ต้องการวัด และ คุณสมบัติอื่นๆ ที่ต้องการทดสอบหรือวัดผล โดยเป็นการทำงานร่วมกับทีมงานผู้เชี่ยวชาญของ MissConsult ประกอบด้วย นักจิตวิทยา จิตแพทย์ และ ผู้เชี่ยวชาญด้านสายอาชีพ
Time Frame: ระยะเวลาในการทำ ประมาณการณ์ 6 เดือน ซึ่งรวมทุกขั้นตอน :
-
Pre-Administration: แบบสำรวจคุณสมบัติ คุณลักษณะที่ต้องการของแบบทดสอบ เพื่อกำหนดวัตถุประสงค์ของแบบทดสอบ
-
In Process: กระบวนการสร้างแบบทดสอบ (การสร้างข้อสอบ และ การจัดทำรูปแบบแบบทดสอบ)
-
การสำรวจ Norm Group
-
การหาค่า Property of Test
-
การเขียนโปรแกรมแบบทดสอบ