Psychometric Test

แบบประเมินทางจิตวิทยา

​

The Professional Tools หรือ เครื่องมือสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ในการช่วยคัดเลือก พัฒนา วางแผน บุคคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ 

MissConsult มีบริการไม่เพียง แบบประเมินสำหรับ Norm Thai แต่ยังครอบคลุมไปยังแบบประเมินสากลในรูปแบบต่างๆ บนพื้นฐานการทำงานมืออาชีพ สิ่งที่เรานำเสนอย่อมต้องเป็นทางเลือกที่ดีและเหมาะสมที่สุด สำหรับวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ท่านต้องการ แบบประเมินทางจิตวิทยาครอบคลุมทุกแบบที่ลูกค้าต้องการ

​

หากไม่มั่นใจว่าแบบประเมินทางจิตวิทยาแบบไหนที่เหมาะกับองค์กรของลูกค้า เรามีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการอบรมและเข้าใจวัตถุประสงค์ของแบบประเมินทางจิตวิทยา แบบประเมินทางจิตวิทยามีความเหมาะสมและการใช้งานที่แตกต่างกัน

หากใช้ไม่ตรงกับวัตถุประสงค์อาจจะทำให้เสียโอกาสที่จะได้คนที่เหมาะสมกับองค์กร เช่น

​

• การลงทุนพัฒนาในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ( Top Management )

• การลงทุนพัฒนาในกลุ่มกลุ่มผู้บริหารดาวเด่น (Talent Management)

• การคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับ Competency ขององค์กร

1. Employee Personality Test 

​

​

Test Objective: แบบทดสอบวัดลักษณะทางพฤติกรรมและนิสัยของบุคคล เพื่อหาความเหมาะสมทางลักษณะนิสัยและพฤติกรรมที่ต้องการสำหรับการทำงาน และ การพัฒนา

Test Spec:

Reliability: 0.90

Validity: 0.35

Norm Group: 42,962 (Thailand Only)

Procedure:

Type of Services: รูปแบบทดสอบมี Online

Time: 30 นาที

Questionnaires:  88 items

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับ ใช้ในการคัดเลือกหรือใช้พัฒนา ตำแหน่งงานที่มีความสำคัญหรือระดับบริหารขึ้นไป สำหรับการวัดลักษณะทางนิสัย พฤติกรรมที่มีความสำคัญต่อการทำงาน และ ลดโอกาสเสี่ยงต่อการเปลี่ยนแปลงลักษณะนิสัย หรือ พฤติกรรมของบุคคลนั้นในอนาคต

Sample: EPT Report

 2. M.I.S.S.CONSULT Intelligence Competency Test 

​

Test Objective: แบบทดสอบสำหรับการวัดลักษณะทางบุคลิกภาพของผู้ทำงานโดยเทียบเคียงกับความสามารถที่ทางองค์กรต้องการหรือ Competency เพื่อใช้สำหรับการพัฒนาบุคลากรให้บรรลุตามเป้าหมายขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด 

​

Test Spec:

Reliability: 0.90

Validity: 0.30

Norm Group: 20,000 (Thailand Only)

Procedure:

Hard Copy: รูปแบบทดสอบเป็นแบบกระดาษ

Time: 35 นาที

Questionnaires: 128 items

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการประเมินภายในโดยเปรียบเทียบกับ Competency ขององค์กร สามารถประเมินและพัฒนาได้ด้วยฝ่ายบุคคลขององค์กร ให้บริการที่ปรึกษา Career Coach ในระยะสามเดือนแรก สำหรับการอ่านค่าและข้อสงสัยต่างๆเพื่อการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

แบบทดสอบเพื่อการคัดเลือก และ วัดลักษณะความเหมาะสม และ ความสามารถทางสายอาชีพที่เฉพาะเจาะจงตำแหน่งงานโดยเฉพาะ เหมาะสำหรับ การวัดตำแหน่งงานที่เป็น Talent Group หรือ ตำแหน่งงานที่ให้ความสำคัญมากเป็นพิเศษ 

​

แบบทดสอบเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์ การคัดเลือกพนักงานตามกลุ่มงานเป็นหลัก  โดยตอบสนองต่อการคัดเลือกพนักงานที่องค์กรหรือบริษัทมีความเด่นในกลุ่มงานที่ต้องการคัดเลือก โดยรูปแบบผลการทดสอบไม่เกิน สองหน้ากระดาษ 

Specific Test จะถูกออกแบบโดยรวม Personality & Aptitude & Motivation Test ในหนึ่งแบบทดสอบ เหมาะสำหรับ องค์กรที่ต้องการใช้  Psychometric Testing ที่ไม่ต้องการรายละเอียดมาก หรือ ข้อมูลมาก เพื่อกรองผู้สมัครจำนวนมากเบื้องต้น  และ จำกัดกลุ่มงาน หรือ ลักษณะงานที่ทำมีความเด่นชัด ตามรายละเอียด

• Persuasive Job: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถด้านการโน้มน้าม การจูงใจ

• People Management: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถด้านการจัดการกับคนเป็นหลัก

• The Professions: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถหรือทักษะที่เด่นชัด

• Information /Technical: ลักษณะงานที่ต้องการความสามารถหรือทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ หรือ ด้านช่าง

• Service Job: ลักษณะงานที่เน้นด้านการบริการ

• Helping Job: ลักษณะงานที่เน้นด้านการให้ความร่วมมือ การประสานงาน การฝึกอบรม 

Specific Career Test 

​

Test Objective: แบบทดสอบสำหรับการวัดลักษณะความเหมาะสมของตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง 

Test Spec:

Reliability: 0.80

Validity: 0.30

Norm Group: 200 (Thailand Only)

Procedure:

Hard Copy: รูปแบบทดสอบเป็นแบบกระดาษ

Time: 30 นาที

Questionnaires: 90 items

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการประเมินตำแหน่งงานที่มีความสำคัญ

1. Logic Test

​

Test Objective: แบบทดสอบสำหรับการวัดทักษะการเรียนรู้ ความสามารถด้านการทำความเข้าใจเชิงตรรกะ 

Test Spec:

Reliability: 0.80

Validity: 0.30

Norm Group: 500 (Thailand Only)

Procedure:

Document ระบบเอกสาร | Time: 25 นาที | Questionnaires: 54 items

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวัดทักษะการเรียนรู้เร็ว ความสามารถด้านการเข้าใจงาน และ ความมีเหตุผลเชิงความคิด 

2. Teller Test

​

Test Objective: ชุดแบบทดสอบ ที่ออกแบบเฉพาะ สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องอาศัยทักษะความละเอียดด้านเอกสาร ลักษณะการทำงานที่เหมือนเดิม และ ต้องติดต่อกับผู้อื่น หรือ ตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะการทำงานที่เหมือนเดิม

Test Spec:

Reliability: 0.80 | Validity: 0.30 | Norm Group: 200 (Thailand Only)

Procedure:

Online ระบบออนไลน์ | Time: 30 นาที | Questionnaires: 60 items

คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์นิสัย ที่ส่งผลต่อลักษณะการทำงานที่เหมือนเดิม ลดปัญหาการลาออก และ ความเบื่อหน่ายจากลักษณะงานที่ไม่ค่อยมีการเปลี่ยนแปลง 

Group D: Aptitude Test

แบบทดสอบเพื่อตอบสนองในการคัดเลือกบุคลากร

แบบทดสอบเพื่อตอบสนองในการคัดเลือกบุคลากรในระดับความสามารถที่ดีที่สุด สำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ตามระดับทักษะที่ต้องการ เพื่อความเหมาะสมกับตัวองค์กร ทีมงาน และ ตำแหน่งงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด 

Aptitude Test

​

​

Test Objective: แบบทดสอบเพื่อตอบสนองในการคัดเลือกบุคลากรในระดับความสามารถที่ดีที่สุด สำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ตามระดับทักษะที่ต้องการ เพื่อความเหมาะสมกับตัวองค์กร ทีมงาน และ ตำแหน่งงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด   Aptitude Testing Set สำหรับ การวัดระดับความสามารถ หรือ ทักษะ ในด้านต่างๆ ทักษะ หรือ ความสามารถที่ถูกทดสอบ ออกแบบเฉพาะ มีทั้งหมด 7 แบบ 

​

• Acuteness: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการทำงานต่อเนื่อง ความอดทนต่อการทำงานที่ต้องอาศัยความละเอียด หรือ ใช้ระยะเวลามากในการทำ

• Spatial Recognition: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการออกแบบ การจินตนาการ วิเคราะห์รูปแบบของงานออกแบบ 

• Physical Analysis: แบบทดสอบทักษะ หรือ ความสามารถทางด้านการวิเคราะห์เชิงวิทยาศาสตร์ หรือ หลักความจริง สิ่งที่เกิดขึ้นจริง 

• Verbal Penetration: แบบทดสอบทักษะทางด้านการเข้าใจคำพูด การตีความคำพูด และ การนำไปปฏิบัติได้ตามวัตถุประสงค์

• Numerical Deduction: แบบทดสอบทักษะทางด้านตัวเลข การตีความ การเข้าใจตัวเลข รวมความถึง การวิเคราะห์ความน่าจะเป็นทางหลักเลขคณิต แนวโน้มทางการตลาดผ่านทางตัวเลข

• Observation: แบบทดสอบทักษะความสามารถการใช้ข้อมูลในการตัดสินปัญหา หรือ การประเมินความน่าจะเป็นที่จะเกิดขึ้น 

• Critical Dissection: แบบทดสอบทักษะความสามารถการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าในการทำงานเกี่ยวกับบุคคล การตัดสินปัญหากลุ่ม หรือ การใช้ข้อมูลโดยรอบตัดสินปัญหา

​

Test Spec:

Reliability: 0.90 | Validity: 0.35 | Norm Group: 1,000 (Thailand Only)

Procedure:

Document ระบบเอกสาร และ Software ระบบโปรแกรม 

Time: 50 นาที | Questionnaires: ข้อสอบ Random ไม่ซ้ำข้อ (ป้องกันการคัดลอกหรือบอกข้อสอบ)

***คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการคัดเลือก ที่พิจารณาทักษะ หรือ ระดับความเก่งเป็นสำคัญ

Aptitude Test: ในระดับที่ออกแบบเพื่อคัดเลือกเฉพาะสายอาชีพ จะถูกนำมาออกแบบเฉพาะโดยเลือกแบบทดสอบทั้ง 7 แบบข้างบน มาประเมินว่าความสามารถด้านใดที่จำเป็นต้องมีในสายอาชีพดังกล่าว และ ทำการออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญ  ดังนั้น Aptitude ที่ถูกแบบเฉพาะ จะมีความยาก และ จุดมุ่งหมายในการวัดระดับความสามารถที่ถูกกำหนดอย่างเจาะจง เช่น ออกแบบเพื่อคัดเลือก วิศวกรไฟฟ้า ในระดับ ผู้ทำงานทั่วไป ก็จะแตกต่าง กับ Aptitude ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับ วิศวกรไฟฟ้าในระดับ ผู้จัดการ เป็นต้น

Aptitude Test เป็นแบบทดสอบ ที่วัดระดับความสามารถ หรือ ทักษะ ของแต่ละคน ที่มีแตกต่างกันไป เพื่อ คัดเลือกคนที่เก่งที่สุดในระดับความสามารถที่คุณต้องการมาทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และ การพัฒนา การทดสอบ จำเป็นต้องกำหนดเวลา และ เงื่อนไข การตรวจสอบคะแนน

​

1. Management Test

Test Objective:  แบบทดสอบวัดทักษะทางธุรกิจ เพื่อประโยชน์สูงสุดต่อการทำงานในลักษณะงานบริหาร เหมาะสำหรับคัดเลือกผู้บริหาร หรือ สำหรับใช้ทดสอบผู้สมัครภายในก่อนการเลื่อนตำแหน่ง

Test Spec:  Reliability: 0.85 | Validity: 0.30 | Norm Group: 500 (Thailand Only)

Procedure: Document ระบบเอกสาร | Time: 30 นาที | Questionnaires: 60 items

***คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์ระดับความสามารถทางด้านบริหารเชิงธุรกิจ ซึ่งรวมถึง ความทำงานร่วมกับคนอื่น การกระจายงาน การจัดการ การเจรจาต่อรอง การชักจูง โน้มน้าว และ การสอนงาน

2. Business Test

​

Test Objective: แบบทดสอบวัดทักษะทางธุรกิจ เพื่อประโยชน์สูงสุด เหมาะสำหรับคัดเลือกผู้บริหาร หรือ สำหรับใช้ทดสอบผู้สมัครภายในก่อนการเลื่อนตำแหน่ง

Test Spec:

Reliability: 0.85 | Validity: 0.30 | Norm Group: 500 (Thailand Only)

Procedure:

Document ระบบเอกสาร | Time: 30 นาที | Questionnaires: 60 items

***คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์ระดับความสามารถทางด้านบริหารเชิงธุรกิจ ซึ่งรวมถึง ความทำงานร่วมกับคนอื่น การกระจายงาน การจัดการ การเจรจาต่อรอง การชักจูง โน้มน้าว และ การสอนงาน

3. Social Test

​

Test Objective: แบบทดสอบวัดทัศนคติทางความคิดในการช่วยเหลือคนอื่น ความสามารถในการแก้ปัญหาในเรื่องของคน การกระตุ้น การแนะนำ การทำให้ผู้อื่นไว้ใจ หรือ การสร้างความเชื่อมั่นต่อคนอื่น

Test Spec:

Reliability: 0.85 | Validity: 0.30 | Norm Group: 500 (Thailand Only)

Procedure:

Document ระบบเอกสาร | Time: 30 นาที | Questionnaires: 60 items

***คำแนะนำ: เหมาะสำหรับการวิเคราะห์ระดับความสามารถทางด้านการเข้าสังคม การเข้าหาและการสร้างเครือข่าย

Customized - Tailored-Made

แบบทดสอบที่ออกแบบเฉพาะตามความต้องการขององค์กร 

The tailored-made Psychometric Test Program, for over a year, has meet the need of competitive business organization requiring the quality of psychometric test at the highest level standard.  

บริการออกแบบ แบบทดสอบทางจิตวิทยา เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะองค์กรของ MissConsult ได้รับการยอมรับว่า สามารถตอบสนองต่อรูปแบบเฉพาะขององค์กรที่ต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เพราะเราทราบว่า ในแต่ละองค์กรย่อมมีความแตกต่าง สำหรับองค์กรที่มีความประสงค์ในการได้แบบทดสอบที่ถูกออกแบบเฉพาะสำหรับองค์กร เพื่อตอบสนองต่อ Compentency และ Culture ขององค์กรโดยเฉพาะ ทาง MissConsult มีบริการออกแบบเฉพาะสำหรับองค์กร โดย องค์กรสามารถกำหนดรูปแบบ แบบรายงานผลที่ต้องการ ทักษะที่ต้องการวัด และ คุณสมบัติอื่นๆ ที่ต้องการทดสอบหรือวัดผล โดยเป็นการทำงานร่วมกับทีมงานผู้เชี่ยวชาญของ MissConsult ประกอบด้วย นักจิตวิทยา จิตแพทย์ และ ผู้เชี่ยวชาญด้านสายอาชีพ

Time Frame: ระยะเวลาในการทำ ประมาณการณ์ 6 เดือน ซึ่งรวมทุกขั้นตอน :

• Pre-Administration: แบบสำรวจคุณสมบัติ คุณลักษณะที่ต้องการของแบบทดสอบ เพื่อกำหนดวัตถุประสงค์ของแบบทดสอบ

• In Process: กระบวนการสร้างแบบทดสอบ (การสร้างข้อสอบ และ การจัดทำรูปแบบแบบทดสอบ)

• การสำรวจ Norm Group

• การหาค่า Property of Test 

• การเขียนโปรแกรมแบบทดสอบ